001 什么是DISC？
DISC这个理论是一种“人类行为语言”，天辰安卓版APP下载其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）他采用四个典型的人格特质因子，将人分为四种：“支配型”“影响型”、“稳定性”、“谨慎型。”

每个人的行为都有倾向性，那么我们就可以对人进行行为预测，提前干涉！

002 DISC呈现两个维度
维度一：关注人或事

核心是更加注重人际关系还是事物本身。

正如课程中的例子，当学校学生发生打架事件，老师是询问学生是否受伤还是追寻为什么打架，分别从人和事出发，并不能因维度不同评判老师的好坏。

维度二：直接或间接

核心是研究人的处理风格。

汇报工作时，一定要摸清楚老板是喜欢开门见山还是前期做好铺垫再委婉表达，这样会让你的汇报工作事半功倍。


从以上2个维度，可以把人的行为，分为以下四种类型

D支配型，关注事，直接，目标明确，反应迅速

I影响型，关注人，直接，热爱交际，幽默风趣

S支持型，关注人，间接，喜好和平，迁就他人

C严谨型，关注事，间接，讲究条理，追求卓越

003 解决团队面试“慌”的问题
学习了这两个维度，马上投入时间，天辰安卓版APP下载近期刚好正在招聘，对团队成员做一个简单的DISC分析，如果担心判断失误，可以选择DISC测试题来检验。目前我们的团队有D、S、C，缺乏I，我是属于重S，轻I，那么接下来团队招聘，就可以往高D和高I方向寻找，而不是完全凭面试官的感觉。