随着更多企业重新开门，天辰直属招商一些加拿大人担心，如果重返工作岗位，健康受到威胁怎么办，或者他们是否有权不返工。

多伦多就业和劳工律师霍华德．莱维特（Howard Levitt）对CBC表示：“实际上人们别无选择。如果那是一个安全的工作场所，员工必须回去上班。”

另一名多伦多就业和劳工律师理欧‧桑菲鲁（Lior Samfiru）也认为：“尽管员工可能有疑虑或感到不安全，但确实必须回去工作。”

桑菲鲁说，如果员工选择不返回，雇主将完全有权认为这是不当行为或辞职，这意味着当事人将失去工作以及目前从政府获取的任何福利。

“许多人以为我可以决定不上班，这是错误理解。” 桑菲鲁说： “很多人会发现在不打算辞职的时候走到了辞职的地步。”

卡尔加里的就业律师兰迪．柯林斯（Randi Collins）说，在返工之前，员工应该采取的第一步是询问安全程序，以确保减少接触病毒的风险。

例如，可以询问公司将提供哪些个人防护装备，还是需要自带这些装备；如果是零售店收银员，可以询问收银台是否安装了有机玻璃保护屏；也可以询问，公司如何保障人与人之间的安全社交距离。

如果员工认为雇主没有实施安全措施， 或者不认为雇主采取的措施达到了政府制定的安全准则，可提出拒绝返工。

桑菲鲁说，员工需向雇主正式提出拒绝返工，并解释原因，天辰直属代理雇主必须设法解决问题。如果双方不能达成一致意见，需要请劳工厅派员做出有约束力的仲裁。

莱维特提醒，在调查期间，员工没有义务工作。加拿大副总理方慧兰周二（5月5日）明确表示，加拿大工人可以拒绝在不安全的工作环境中工作，并且仍然可以领取加拿大紧急救济金。

考虑到重新营业的企业数量和受影响的员工数量，桑菲鲁认为，这对各省劳工厅来说，是一件非常艰巨的任务。

各省也都表示，将增聘更多的检查员，促进职场的防疫措施。桑菲鲁担心，检查员不一定接受过处理这类事情的培训，因为他们通常处理的都是评估机器是否安全，或操作重型机器是否有适当设备之类的问题。

返工染疫怎么办？
如果员工重返工作岗位并感染了病毒，该怎么办？桑菲鲁说，遇到这种情况，最好的办法是申领工人赔偿金，一般来说，员工无法对雇主采取法律行动。

桑菲鲁解释，这犹如在工作场所出了事故或受伤时申领赔偿金。他提醒，那些没有工人赔偿金福利的员工，如果发现雇主存在疏忽大意，可采取法律行动。

但莱维特警告，要证明自己是否是在工作中染疫可能是一个挑战。他说：“你怎么知道……是被超市或大街上的某人（感染的），还是你去散步或在家里被某人（感染的）？那很难证明。”